Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Hildesheim
Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Handeln Sie sofort!
Wurden Sie ungerechtfertigt Gekündigt? Die Situation ist nicht leicht. Sie dürfen jedoch keine Zeit verlieren. Bei Hammer Rechtsanwälte bieten wir Ihnen schnelle rechtliche Unterstützung bei einer Kündigung.
"Alles lief immer sehr unkompliziert. Seine Zuverlässigkeit schätze ich sehr und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Ich kann die Kanzlei nur wärmsten empfehlen!"
Anonym
Proven Expert Bewertung
"Habe schon positive Erfahrung mit diesem Anwalt gehabt und er macht seinen Namen alle Ehre!!! Ich kann dies nur begrüßen und jeden dazu raten von ihm vertreten zu werden!!!"
Iris S.
Google Bewertung
"Ich wurde umfangreich und ausführlich sehr gut beraten,habe zeitnah einen Termin bekommen. Ich würde die Anwaltskanzlei Hammer auf jedenfall weiter empfehlen."
Anonym
Proven Expert Bewertung
"Herr Hammer und seine Mitarbeiterinnen sind immer sehr freundlich, hilfsbereit und zuverlässig. Ich kann Ihnen diese Kanzlei nur empfehlen."
Frau R.
Google Bewertung
"Zielorientierte Beratung und Durchführung meiner persönlichen Anliegen. Empfang sehr freundlich, professionell und kundenorientiert. Daumen hoch kann ich nur weiterempfehlen :)"
Anonym
Proven Expert Bewertung
"Seine kompetente und verständliche Beratung sowie seine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu erklären, haben mir sehr geholfen."
Kenan Z.
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Anonym
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Ein vertrauenswürdiger Partner für Ihr Recht als Arbeitnehmer
Bei Hammer Rechtsanwälte steht Ihr Recht am Arbeitsplatz an erster Stelle. Unser Team, angeführt von dem erfahrenen Rechtsanwalt Ole M. Hammer, bringt umfassendes Wissen in allen Aspekten des Arbeitsrechts mit, um Sie umfassend zu unterstützen. Wir sind stolz darauf, qualifizierten rechtlichen Beistand zu bieten und unsere Mandanten in allen bei Kündigungen und weiteren arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu vertreten und zu beraten.
Seit 30 Jahren in Hildesheim
Unsere Kanzlei hat Ihren Ursprung im Jahr 1974, in dem Prof. Dr. Ulrich Hammer seine erste Kanzlei eröffnete. 2010 wurde sie zusammen mit Sohn Ole M. Hammer neu eröffnet.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
"Er ist professionell, kompetent und hat stets meine Interessen im Blick. Die Kommunikation war klar und verständlich, und ich fühlte mich jederzeit gut beraten. Dank seiner Unterstützung konnte ich mein Anliegen erfolgreich klären."
Bewertung von Proven Expert
Unterstützung im Arbeitsrecht
Kanzlei Hammer Rechtsanwälte
Hilfe bei einer Kündigung direkt in Hildhesheim
Die Kanzlei Hammer Rechtsanwälte befindet sich zentral in Hildesheim. Wir sind in Hildesheim leicht zu erreichen, was ideal für Mandanten ist, die persönliche Beratung schätzen. Neben der persönlichen Beratung vor Ort bieten wir unsere Dienstleistung natürlich auch telefonisch sowie auch per Video-Call an.
Langjährige Erfahrung und fachliches Know-how:
Profitieren Sie von der tiefgehenden Expertise unserer Kanzlei in allen Bereichen des Arbeitsrechts.
Persönlicher und empathischer Ansatz:
Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Anliegen genau zu verstehen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Situation - egal ob es um eine Kündigung, Mobbing oder Ihren Arbeitsvertrag geht.
Transparente Kommunikation und dedizierte Betreuung:
Sie erhalten regelmäßige Updates und haben immer einen klaren Überblick über den Fortschritt Ihres Falles.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf Fragen und Probleme im Arbeitsrecht. Wenn Sie weitere Fragen haben, dann rufen Sie uns gerne an.
1. Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Sie sollten die Kündigung so schnell wie möglich von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen. Denn: Wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen möchten, müssen Sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage einreichen. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie eigentlich unwirksam wäre.
2. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung nach der Kündigung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht in der Regel nicht. Dennoch erhalten viele Arbeitnehmer im Rahmen einer Kündigungsschutzklage oder durch einen Aufhebungsvertrag eine Abfindung – vor allem, wenn die Kündigung angreifbar ist oder der Arbeitgeber an einer schnellen Einigung interessiert ist.
3. Welche Gründe für eine Kündigung sind erlaubt?
Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein – das bedeutet, sie muss auf personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen beruhen. Pauschale oder willkürliche Kündigungen sind in der Regel unwirksam, wenn das Kündigungsschutzgesetz greift.
4. Was ist, wenn ich eine fristlose Kündigung bekommen habe?
Bei einer fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis sofort. Sie sollten die Gründe genau prüfen lassen, denn eine fristlose Kündigung ist nur bei besonders schwerwiegendem Fehlverhalten zulässig. Eine rechtzeitige anwaltliche Prüfung ist hier besonders wichtig.
5. Muss ich die Kündigung schriftlich bekommen?
Ja. Eine Kündigung ist nur in Schriftform wirksam – das heißt, sie muss im Original unterschrieben sein. Kündigungen per E-Mail, SMS oder WhatsApp sind rechtlich unwirksam.
6. Bekomme ich während eines Kündigungsschutzverfahrens weiter Gehalt?
Wenn Sie gegen die Kündigung klagen, endet das Arbeitsverhältnis zunächst nicht. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, weiter Gehalt zu zahlen – sofern Sie arbeitsbereit sind und kein Annahmeverzug vorliegt. Häufig einigen sich die Parteien im Laufe des Verfahrens jedoch auf eine Beendigung gegen Abfindung.